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[微商厂家货源] 社保百问85期 本人工资和工伤待遇有什么关系?

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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-7-6 10:58:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
    社保百问85期 本人工资和工伤待遇有什么关系?

    1、本人工资和工伤待遇有什么关系?

    答:本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
      本人工资是一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金的计发基数。也就是说,工伤参保人员缴费工资越高,在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后享受的工伤待遇越高。




    2、哪些情形免于浮动费率考核?

    答:下列情形之一的,发生的工伤保险待遇费用不纳入用人单位工伤保险支缴率的考核范围:
      (一)职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      (二)职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      (三)职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;
      (四)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;
      (五)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (六)职工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (七)非在用人单位因工受伤的工伤职工,到用人单位后工伤复发的;
      (八)纳入工伤保险基金统筹管理的用人单位老(原)工伤人员发生的费用;
      (九)在上两个自然年度前已核定的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金费用。




    3、发生工伤后,公司告诉我现在处于“停工留薪期”阶段,请问“停工留薪期”是什么呢?

    答:根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多延长不超过12个月。




    4、王先生在去年1月发生工伤。今年2月初,王先生与公司协商赔偿事宜,因双方就赔偿数额不能协商一致,王某就自行到人社局提出了工伤认定申请。但是人社局经审查认为,王某的工伤申请已经超过了1年时限,因此作出了不予受理的决定。
    那么,在劳动者错过了工伤认定申请期限,是否还有其他救济途径呢?
    答:如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请,又不存在合理事由,想再认定工伤并享受工伤待遇就不可能了。不过,工伤职工错过了的1年工伤认定申请期限,虽无法再获得工伤认定,也无法享受工伤保险待遇,仍可以通过提起侵权之诉向单位主张赔偿。因为,劳动者在劳动中遭受事故伤害,属于侵权损害。
    需要指出的是,工伤赔偿待遇相对优厚,标准较高,而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。一般而言,一旦通过工伤认定,不论劳动者有无过错,用人单位都承担全部责任。而在侵权赔偿中,如果受害人对损害的发生存在过错,可以减轻侵权人的责任。另外,在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。本案中,由于王某违反操作规程,对损害的发生也有过错,因此是无法获得全额赔偿的。

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