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[免费发广告] 微商关于责任的问题

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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2019-1-12 07:01:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
                         多多微商网:http://www.weixiw.com/
        在微商团队中,不同的岗位成员所肩负的责任各不相同。这就涉及到责任问题。一般来说,我们可以将责任分为个人责任、共同责任两种类型。前者有助于增加团队成员的责任感,促使每个人为团队创造更多的效益;后者有助于培养团队成员的集体精神,能提高团队的整体效率。如果管理者可以将个人责任与共同责任协调一致,那么团队将会变得更加强大。

      一般来说,在协调个人责任与共同责任时,管理者要注意考虑下面这些因素。

      1,公平因素。

      公平通常表现在两方面:一方面是程序上的公平,另一方面是结果上的公平。其中,程序上的公平所产生的影响力更大。管理者应给团队成员建立平等的机会,

      这样才能更好地激发成员的个人责任,从而推动共同责任。如果管理者在程序上无法做到公平,那么将会导致团队秩序混乱,也就谈不上结果公平了。

      2,绩效因素。

      在一个团队中,绩效考核制度越是透明、科学,团队成员的个人责任感越是强烈,这是团队共同责任的基础,对整个团队的绩效具有显著的影响。

      3.人际因素。

      在团队中,人际关系是一个微妙的问题。管理者如果无法处理好团队中的人际关系,那么无论是个人责任还是共同责任,都将变得一团混乱。要避免人际关系产生的负面影响,团队管理者就要想办法增强团队成员的集体荣誉感和责任感。

      管理者要善于运用团队文化,加强团队日常建设,借助团队文化向成员灌输贡献精神,进而培养成员的集体责任感。

      管理者要以身作则,当团队成员犯错时,管理者可以主动进行自我批评,再引导团队成员意识到自己的错误,这样更容易激发成员用于承担责任的勇气。
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